Het komt voor dat bij een ontstaan arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer de relatie is beschadigd dat het vertrouwen tussen beide partijen dusdanig is aangetast dat partijen over en weer er helemaal niets meer voor voelen om te werken aan herstel van de arbeidsrelatie. Wat feitelijk neerkomt op ontbinding arbeidsovereenkomst.
Exit-mediation kan gezien worden als een pro forma procedure bij de kantonrechter.
Kiezen werkgever en werknemer ervoor de arbeidsrelatie te beëindigen door middel van mediation dan wordt er in de meeste zaken toegewerkt naar een pro forma ontbinding bij de kantonrechter.
Exit-mediation gaat niet per definitie over ”hoeveel geld” krijgt de vertrekkend werknemer mee.
Exit-mediation is ook het moment om over andere opties te spreken zoals outplacement of re-integratie buiten het bedrijf. Ook kan er gesproken worden hoe de werkgever mogelijk door middel van zijn kontakten de vertrekkende werknemer kan helpen bij het vinden van een nieuwe baan.
Is de relatie tussen werkgever en werknemer onherstelbaar dan biedt exit-mediation de oplossing om zorgvuldig tot besluitvorming te komen om uiteindelijk uit elkaar te gaan, zonder dat partijen heel erg beschadigd worden.
